Sozialarbeiter*in / Sozialpädgog*in für das Betreute Jugendwohnen in Teilzeit (70%), m/w/d

Wir suchen eine*n engagierte*n Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in (m/w/d) für das Betreute Jugendwohnen in Teilzeit (70%). Unterstützen Sie gemeinsam mit uns junge Menschen auf ihrem Weg in ein eigenständiges Leben, getreu unseres Mottos "Besser zusammen.".

Die Stelle ist mit einem Anteil von 50% entfristet. Der weitere Stellenanteil von 20% ist bis zum 30.06.2026 befristet. Eine Beibehaltung des Arbeitsumfangs von 70% bzw. eine Erhöhung der Arbeitszeit nach dem 30.06.26  kann durch den parallelen Einsatz im ambulanten Bereich sichergestellt werden.

In dieser verantwortungsvollen Aufgabe begleiten und betreuen Sie Jugendliche und junge Erwachsene auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Leben.

• Förderung der Fähigkeit zur Selbsthilfe und Stärkung der Problemlösungskompetenz der jungen Menschen.
• Hilfestellung bei der selbständigen Führung eines Haushalts und beim Umgang mit finanziellen Mitteln.
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von schulischen und beruflichen Zielen.
• Hilfe im Umgang mit Ämtern, Behörden und anderen Institutionen.
• Enge Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch mit allen Beteiligten, wie z.B. Schule, Allgemeiner Sozialer Dienst und Sorgeberechtigte.
• Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen & Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Betreuungsangebots.
• Dokumentation Ihrer pädagogischen Arbeit.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozial- oder Heilpädagogik,  Erziehungswissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
• Fundierte Kenntnisse in der Jugendhilfe
• Kommunikation: Eine offene, positive und wertschätzende Kommunikation zählt zu ihren Stärken.
• Persönliche Fähigkeiten: Sie sind empathisch, begeisterungsfähig und ein*e echte*r Teamplayer*in.
• Impfung nach dem Masernschutzgesetz ist erforderlich 

Die Bewerbungsfrist endet am 15.12.2025.

• Bezahlung nach TVöD-B/SuE - Entgeltgruppe S 12
• SuE-Zulage
• Jahressonderzahlung
• Shopping-Karte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad
• Einarbeitungskonzept
• Fallbesprechungen
• Supervision
• Fort- und Weiterbildung
• Professionelles Deeskalationsmanagement
• Mitarbeiterevents
• Sicherer Arbeitgeber mit ca. 500 Mitarbeitenden
• Lernende Organisation mit Raum für Weiterentwicklung